Скачать (59.5 Кб)СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
муниципального образования Гостицкое сельское поселение
Сланцевского муниципального района
Ленинградской области
(второго созыва)
РЕШЕНИЕ
30.06.2011 № 120
Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области, в целях регулирования отношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений муниципального образования Сланцевский муниципальный район Ленинградской области, совет депутатов муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу с 01 сентября 2011 года.
3. Пункт 9 решения совета депутатов муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области от 21.12.2010 № 93 «О бюджете муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области на 2011 год» изложить в новой редакции:
«Установить величину оклада первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, а также работников муниципальных учреждений, выплата заработной платы которым и начисления на выплаты по оплате труда которых осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из областного бюджета, с 1 января 2011 года по 31 августа 2011 года в размере 3 085 рублей.
Установить размер ежемесячной доплаты работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, а также работникам муниципальных учреждений, выплата заработной платы которым и начисления на заработную плату которых осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из областного бюджета, с 1 января 2011 года по 31 августа 2011 года в следующих размерах:
с 1 -го по 5-й разряд тарифной сетки по оплате труда – 2 850 рублей;
с 6 -го по 14-й разряд тарифной сетки по оплате труда – 2 565 рублей;
с 15-го по 18-й разряд тарифной сетки по оплате труда – 2 138 рублей.
Установить, что с 1 сентября 2011 года для расчета должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников за календарный месяц применяется расчетная величина в размере 6100 рублей в порядке, установленном решением совета депутатов муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области.
4. Опубликовать данное решение в газете «Знамя труда».
5. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию совета депутатов по бюджету, налогам и тарифам.
Глава муниципального образования: А.В.Ильин
Утверждено
решением совета депутатов
Гостицкого сельского поселения
от 30.06.2011 № 120
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений
и муниципальных казенных учреждений муниципального образования
Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области
Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области (далее – учреждения)
1. Общие положения
1.1. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.2. Положения о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности утверждаются постановлением администрации муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области и должны устанавливать следующие обязательные условия оплаты труда работников:
квалификационные уровни (в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы);
межуровневые коэффициенты;
порядок назначения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;
порядок установления работникам (кроме руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) стимулирующих выплат, в том числе порядок установления персональных надбавок и их размеры;
порядок установления руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений стимулирующих выплат, в том числе порядок установления персональных надбавок и их размеры, и стимулирующих выплат руководителям учреждений в зависимости от исполнения учреждением муниципальных заданий и(или) показателей эффективности и результативности деятельности учреждений;
размеры и порядок установления компенсационных выплат;
перечни должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений;
коэффициенты масштаба управления учреждениями;
порядок формирования и использования фонда оплаты труда;
формы тарификационных списков.
Системы оплаты труда работников, предусматривающие компенсационные и стимулирующие, в том числе премиальные, выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим положением, положениями о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности, утвержденными постановлениями администрации муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с соответствующим уполномоченным органом (органом местного самоуправления муниципального образования или его структурным подразделением, которому подведомственно (подчинено) соответствующее учреждение). При этом условия оплаты труда работников не могут быть ухудшены по сравнению с положениями о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности, утвержденными постановлениями администрации муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области.
2. Заработная плата работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений)
2.1. Заработная плата работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:
должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
2.2. Размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) определяется путем умножения расчетной величины на межуровневый коэффициент, которым является соотношение между должностными окладами, соответствующими определенным квалификационным уровням, и расчетной величиной. Расчетная величина устанавливается решением совета депутатов муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевскиого муниципального района Ленинградской области о бюджете муниципального образования на очередной финансовый год и используется как показатель, который применяется для расчета должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников за календарный месяц.
2.3. Размер расчетной величины пересматривается не реже одного раза в год с учетом выполнения условий: должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) работников первого квалификационного уровня не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области.
2.4. К компенсационным выплатам относятся выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.5. К стимулирующим выплатам относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, персональные надбавки (выплаты за квалификационную категорию, за ученое звание и ученую степень по профилю деятельности учреждения, за почетное звание, за отраслевые (ведомственные) звания, за спортивные звания, за подготовку высококлассных учащихся - спортсменов, за классность).
3. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений
3.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя:
должностные оклады;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
Состав компенсационных и стимулирующих выплат определяется в соответствии с пунктами 2.4 и 2.5 настоящего положения.
3.2. Должностные оклады руководителей учреждений определяются путем умножения среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения, на коэффициент масштаба управления учреждением, определяющий масштаб и сложность управления учреждением.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются в размере 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
3.4. Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в размере 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
3.5. Размеры стимулирующих выплат (за исключением персональных надбавок) руководителю учреждения устанавливаются распоряжениями соответствующего уполномоченного органа по результатам работы учреждения за месяц, квартал и календарный год.
4. Заключительные положения
4.1. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до их введения и изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.