Об утверждении Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Гостицкого сельского поселения и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

153.5 Кб
скачать

29 от 28.11.2019

 

 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

муниципального образования Гостицкое сельское поселение

Сланцевского муниципального района Ленинградской области

(четвертого созыва)

РЕШЕНИЕ

28.11.2019 № 29

Об утверждении Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Гостицкого сельского поселения и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

В целях развития творческой активности и инициативы, совершенствования качества работы и укрепления трудовой дисциплины муниципальных служащих администрации муниципального образования Гостицкого сельского поселения и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, приведения муниципальных правовых актов в соответствие с требованиями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 11.03.2008 № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» и на основании решения совета депутатов муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области от 25.04.2019 № 298 «Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области», совет депутатов муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих администрации муниципального образования Гостицкого сельского поселения и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы согласно приложению.

2. Администрации муниципального образования Гостицкое сельское поселение внести соответствующие изменения в нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда.

3. Главе администрации муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области при решении вопросов материального стимулирования руководствоваться настоящим решением.

4. Настоящее решение вступает в силу с 01 июля 2019 года.

5. Опубликовать настоящее решение в приложении к газете «Знамя труда» и разместить на официальном сайте муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области.

6. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по вопросам бюджетной и налоговой политики.

Глава муниципального образования А.В. Ильин

Приложение
к решению совета депутатов муниципального
образования Гостицкое сельское поселение
Сланцевского муниципального района
Ленинградской области
от 28.11.2019 № 29

ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Гостицкого сельского поселения и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями

муниципальной службы

Настоящее положение разработано в соответствии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации», требованиями областного закона от 11.03.2008 № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» и на основании решения совета депутатов муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области от 25.04.2019 № 298 «Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области» и определяет порядок материального стимулирования муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования Гостицкое сельское поселение с правом юридического лица в целях развития их творческой активности и инициативы, совершенствования качества работы и укрепления трудовой дисциплины.

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области (далее – работникам администрации) осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

1.2. Основанием для начисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин, ежемесячных надбавок к должностному окладу выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячных денежных поощрений, премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим и работникам администрации является распоряжение:

- главы администрации для муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы;

- главы муниципального образования для главы администрации.

1.3. Предложения об установлении или изменении размеров ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы для муниципальных служащих, ежемесячного денежного поощрения представляется специалисту, ответственному за ведение кадровой работы до 27 числа каждого месяца для подготовки до 29 числа проекта распоряжения.

В предложениях об установлении или изменении размера ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения указываются конкретные основания, по которым отдельным муниципальным служащим и работникам администрации вышеперечисленные ежемесячные надбавки устанавливаются или изменяется их размер.

1.4. Выплата за достижение наилучших результатов социально-экономического развития Ленинградской области муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, муниципального образования Гостицкое сельское поселение осуществляется в случае предоставления из областного бюджета Ленинградской области дотации бюджетам муниципальных образований Ленинградской области на поощрение органов местного самоуправления муниципальных образований Ленинградской области за достижение наилучших результатов социально-экономического развития Ленинградской области в пределах выделенных ассигнований из бюджета Сланцевского муниципального района Ленинградской области.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему в соответствии с пунктами 1.2 и 1.3. настоящего Положения.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально, на календарный год. Основанием для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является распоряжение главы администрации для муниципальных служащих, для главы администрации - распоряжения утвержденного главой муниципального образования.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличена или уменьшена ранее установленных сроков при изменении степени сложности и напряженности работы, а так же при несвоевременном выполнении муниципальным служащим задания, ухудшении качества работы или при нарушении трудовой дисциплины.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Муниципальные служащие администрации могут быть премированы за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливается исходя из результатов деятельности и из расчета одного должностного оклада в год.

3.2. Основными критериями для премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, являются:

- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, реализация которых имеет важное значение для муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области;

- проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий.

3.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается конкретному муниципальному служащему.

4. Ежемесячное денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливаются муниципальным служащим и работникам в соответствии с пунктами 1.2-1.3 настоящего Положения.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается по итогам работы за месяц. Его размер устанавливается персонально, в зависимости от выполнения муниципальным служащим или работником администрации служебных обязанностей, на основании распоряжения главы администрации для муниципальных служащих, и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, для главы администрации – на основании распоряжения утвержденного главой муниципального образования

4.3. Основными критериями, определяющими возможность выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения, являются:

Для главы администрации:

- добросовестное и качественное исполнение полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Уставом и контрактом;

- обеспечение стабильной ситуации на территории муниципального образования;

- организация своевременного осуществления полномочий по решению вопросов местного значения и отдельных государственных полномочий;

- своевременное, в пределах своих полномочий, рассмотрение обращений граждан и организаций и принятие по ним решений в порядке, установленном законом Российской федерации и Ленинградской области, Уставом муниципального образования;

- поддержка квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

Для муниципальных служащих:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;

- своевременное выполнение решений, распоряжений и указаний;

- качественное и своевременное представление информации;

- соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;

- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

- хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.

Для работников замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций.

4.4. Размеры денежного поощрения устанавливаются муниципальным служащим и работникам администрации в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации.

4.5. Муниципальным служащим и работникам администрация, допустившим служебные упущения и нарушившим трудовую дисциплину в расчетном периоде, ежемесячное денежное поощрение может быть снижено по следующим основаниям:

- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;

- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководителей;

- некачественная подготовка проектов постановлений и распоряжений главы администрации, других служебных документов и неоднократный возврат их на доработку;

- невыполнение распорядительных документов (постановлений, распоряжений) главы администрации, а также распоряжений вышестоящих органов государственной власти;

- не предоставление отчетности и планов в установленные сроки или предоставление недостоверных данных;

- допущение ошибок, неточностей, повлекших за собой материальный и моральный ущерб для администрации;

- нарушение финансовой и трудовой дисциплины;

- не соблюдение этических норм при обращении с коллегами по работе и гражданами.

4.6. Ежемесячное денежное поощрение осуществляется по итогам работы за месяц.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется начисление и выплата единовременной выплаты для муниципальных служащих из фонда оплаты труда муниципальных служащих в размере 2,5 должностных окладов и работников из фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации в размере одного должностного оклада.

5.2. Единовременная выплата к ежегодному отпуску муниципальным служащим и работникам администрации производится на основании заявления и распоряжения.

5.3 Единовременная выплата к отпуску вновь принятым муниципальным служащим и работникам администрации выплачиваются пропорционально отработанному времени в расчетном году.

Муниципальным служащим и работникам администрации, уволенным в течение расчетного года, единовременная выплата к отпуску выплачиваются за фактически отработанное время.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим определяется дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, и устанавливается в следующем размере:

от 1 года до 5 лет – 10% от должностного оклада

от 5 лет до 10 лет - 15% от должностного оклада

от 10 лет до 15 лет – 20% от должностного оклада

свыше 15 лет - 30% от должностного оклада

6.2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы при администрации муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

6.3. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления является распоряжение об установлении надбавки за выслугу лет в органах местного самоуправления муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области

- главы администрации для работников администрации

- главы муниципального образования для главы администрации.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего муниципального образования в Ленинградской области

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего муниципального образования в Ленинградской области устанавливается муниципальным служащим администрации муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области, с даты его присвоения на основании распоряжений главы администрации муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области (для 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 классов) и главы муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области (для 1, 2, 3, классов) о присвоении классного чина муниципального служащего муниципального образования в Ленинградской области.

7.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего муниципального образования в Ленинградской области устанавливается персонально в зависимости от занимаемой должности, начисляется за фактически отработанное время и подлежит изменению в случае присвоения другого классного чина в соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области.

8. Выплата за достижение наилучших результатов социально-экономического развития Ленинградской области.

Выплата за достижение наилучших результатов социально-экономического развития Ленинградской области муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, муниципального образования Гостицкое сельское поселение осуществляется в случае предоставления из областного бюджета Ленинградской области дотации бюджетам муниципальных образований Ленинградской области на поощрение органов местного самоуправления муниципальных образований Ленинградской области за достижение наилучших результатов социально-экономического развития Ленинградской области в пределах выделенных ассигнований из бюджета Сланцевского муниципального района Ленинградской области.

Размер выплаты каждому конкретному работнику устанавливается дифференцированно, с учетом личного вклада, фактически отработанного времени, занимаемой должности и прочими условиями, влияющими на общий результат работы структурного подразделения, на основании решения представителя нанимателя».

9. Порядок распределения экономии по фонду оплаты труда

9.1.Экономия по фонду оплаты труда складывается из:

- фонда заработной платы по вакантным должностям;

- денежного содержания работников, не осуществляющих исполнение своих должностных обязанностей по уважительным причинам (период временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста);

- резерва по фонду надбавок и ежемесячного денежного поощрения от вакансий и прочих источников;

- прочих источников.

9.2. Экономия по фонду оплаты труда может быть направлена по решению главы администрации на следующие цели:

- выплату работникам компенсации за неиспользованные отпуска;

- выплату работникам поощрений по итогам работы за полугодие и года;

- выплату работникам единовременных денежных поощрений за продолжительную и безупречную работу, выполнение работ особой важности и сложности;

- выплату единовременной материальной помощи работникам администрации по письменному заявлению с указанием причины, размер которой определяется распоряжением главы администрации, но не может быть выше трех окладов должностного оклада для муниципальных служащих и одного должностного оклада для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы:

- стихийное бедствие;

- длительное заболевание;

- смерть близких родственников (родители, дети);

- рождение ребенка;

- юбилейные даты;

- удорожание жизни, связанное с повышением розничных цен, и в целях усиления социальной защиты работников;

- выход на пенсию.

9.3. Выплата поощрения работникам администрации по итогам службы (работы) за год из экономии по фонду оплаты труда осуществляется в соответствии с расчетом экономии по фонду оплаты труда за год.

Размер выплаты каждому конкретному работнику устанавливается дифференцированно с учетом личного вклада, фактически отработанного времени, занимаемой должности и прочим условиям, влияющим на общий результат работы администрации Гостицкого сельского поселения.

10. Особые условия

10.1. Все дополнительные выплаты сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, и ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.

10.2. При прекращении действия трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в порядки и сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

Дата создания: 28-11-2019
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: