151-п от 16.12.2015

ПриложенияСкачать (208 Кб)

Администрация муниципального образования
Гостицкое сельское поселение
Сланцевского муниципального района Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16.12.2015 № 151-п

Об утверждении Положения об аттестации руководителей и специалистов культурно -досуговой сферы муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области

В целях стимулирования роста квалификации, профессионализма, установления соответствия между качеством и оплатой труда, обеспечения социальной защищенности специалистов культурно-досуговой сферы, а также в соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", уставом Гостицкого сельского поселения, администрация муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об аттестации руководителей и специалистов культурно-досуговой сферы муниципального образования (приложение).
2. Руководителям учреждений культурно-досуговой сферы в своей деятельности руководствоваться утвержденным Положением.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в приложении к газете «Знамя труда» и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования.

Глава администрации: В.Ф. Лебедев

Утверждено
постановлением администрации
Гостицкого сельского поселения
от 16.12. 2015 № 151-п

ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации руководителей и специалистов культурно -досуговой сферы муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации руководителей и специалистов культурно-досуговой сферы муниципального образования.
1.2. Аттестация руководителей и специалистов культурно-досуговой сферы осуществляется и проводится в соответствии с утвержденным Положением об аттестации руководителей и специалистов культурно-досуговой сферы с целью установления соответствия занимаемой должности. Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей и специалистов, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.
1.3. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация специалиста и руководителя, достигнутая им при исполнении должностных обязанностей.
1.4. Аттестация основана на принципах добровольности, открытости, коллегиальности, системности и целостности оценок, обеспечивающих объективное, корректное и доброжелательное отношение к специалистам и руководителям культурно-досуговой сферы.
1.5. В аттестации могут принимать участи все специалисты культурно-досуговой сферы.
1.6. Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- специалисты, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;
- специалисты, работающие по совместительству.
1.7. Руководители и специалисты, поступившие или переведенные на работу в культурно-досуговое учреждение из другого ведомства или другой области, для установки квалификационной категории обязаны пройти аттестацию в соответствии с данным Положением.

2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии
2.1. Аттестация проводится на основе обобщения итогов деятельности руководителей и специалистов культурно-досуговой сферы, экспертной оценки уровня квалификации, профессиональной компетентности, продуктивности и качества их труда.
2.2. Периодичность проведения аттестации устанавливается с учетом временных отрезков, за которые происходит старение знаний и навыков, необходимых для осуществления деятельности в той или иной должности в связи с изменением методов и технологии работы. Аттестация проводится один раз в три года. Квалификационная категория присваивается на срок 3 года. По решению органов местного самоуправления муниципального образования срок действия результатов аттестации может быть продлен до 4 лет. Аттестация может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени — очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или специалиста, — внеочередная (не плановая) аттестация. К таким обстоятельствам относятся:
- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких специалистов учреждения;
- способ выбора на объективной основе специалиста, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;
- просьба самого специалиста, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение;
- основания полагать, что лицо не соответствует требуемым квалификационным требованиям.
2.3. Основанием для проведения аттестации является личное заявление специалиста в аттестационную комиссию, в котором он указывает категорию, на которую претендует, и его основания, либо по инициативе работодателя при наличии оснований. Специалист вне зависимости от стажа работы и образования может претендовать на получение любой категории согласно перечню должностей и получить ее в случае успешного прохождения аттестации. Успешным прохождением аттестации считается подтверждение заявленной категории, а также соответствия аттестуемого категории выше или ниже заявленной.
2.4. Сроки проведения аттестации доводятся до сведения специалистов не позднее, чем за один месяц до начала аттестации.
2.5. Подача документов в аттестационную комиссию до 10 октября.
2.6. Аттестация проводится согласно графика, разработанного и утвержденного главой администрации муниципального образования.
2.7. В состав аттестационной комиссии включается председатель, секретарь и члены комиссии, специалисты администрации муниципального образования и представители соответствующего учреждения.
2.8. Персональный состав аттестационной комиссии учреждения культуры утверждается главой администрации муниципального образования.

3. Порядок проведения аттестации
3.1. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. При аттестации творческих работников в необходимых случаях аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работника путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед с работником.
3.2. На каждого специалиста, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем (а в отношении руководителя учреждения – главой администрации) подготавливается характеристика-представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки специалиста квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период. В состав материалов для подачи в аттестационную комиссию входят:
- характеристика — представление на аттестуемого специалиста, которая составляется и подписывается руководителем учреждения;
- должностная инструкция аттестуемого специалиста;
- копии документов об образовании аттестуемого специалиста;
- копии документов, удостоверяющих прохождение курсов повышения квалификации аттестуемого специалиста;
- выписка из трудовой книжки аттестуемого специалиста;
- копии дипломов и грамот фестивалей, конкурсов и других мероприятий, выданных аттестуемому специалисту;
- авторские разработки — программы, сценарии, методические рекомендации, а также целевые комплексные программы (при наличии).

3.3. Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.
3.4. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя учреждения, в котором он работает, представителя администрации муниципального образования. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
3.5. Аттестационная комиссия открытым голосованием принимает решение о соответствии занимаемой должности или о несоответствии занимаемой должности.
3.6. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.7. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим занимаемой им должности. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.
3.8. Оценка деятельности специалиста и руководителя, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист (приложение №1), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
3.9. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю учреждения культуры для принятия решения. Аттестационные листы и представления на прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
3.10. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

4. Реализация решений аттестационных комиссий
4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:
- аттестуемый соответствует занимаемой должности;
- аттестуемый не соответствует занимаемой должности;
- аттестуемый соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
- аттестуемый соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.
4.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются руководителю учреждения культуры, а в отношении руководителя – в тот же срок главе администрации.
4.3. Руководитель учреждения культуры, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации. В отношении руководителя такое решение принимается главой администрации.
4.4. Специалисты и руководители, прошедшие аттестацию в комиссии и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем учреждения либо учредителем в отношении руководителя в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации. При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, они могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При истечении указанного срока освобождение специалиста по результатам данной аттестации не допускается.
4.6.Лицу, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством. В трудовую книжку вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Приложения